Od 1 stycznia 2022 r. jest możliwość rozliczenia w ramach ulgi 200% kosztów kwalifikowanych związanych z wynagrodzeniem. Podatnicy zastanawiają się jacy pracownicy wykonują działalność badawczo – rozwojową. Należy zaznaczyć, że nie zawsze są to konstruktorzy, architekci czy osoby z wiedzą specjalistyczną. Mogą to być także pracownicy produkcyjni czy montażyści, o ile wykonują działalność badawczo-rozwojową. Potwierdza to fiskus w interpretacjach podatkowych.
Za pracownika zatrudnionego w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej należy uznać pracownika, w zakresie obowiązków którego bądź w myśl zawartej umowy o pracę/wytycznych wewnętrznych lub innych dokumentów pozostaje czynne uczestnictwo w prowadzonych pracach badawczo-rozwojowych oraz z dokumentów tych wynika, że pracownicy ci zostali zatrudnieni w celu realizacji prac badawczo-rozwojowych. Jednak istotne jest też, aby pracownik faktycznie wykonywał zadania będące realizacją prac badawczo-rozwojowych. Nie wystarczy zatem, że umowa o pracę bądź inny dokument potwierdza, że w zakresie kompetencji danego pracownika znajduje się wykonywanie czynności stanowiących realizację działalności badawczo-rozwojowej, pracownik ten musi też faktycznie uczestniczyć w tych pracach. Tylko wówczas wynagrodzenie takiego pracownika oraz koszty świadczeń poniesionych na jego rzecz będą mogły stanowić dla podatnika koszt kwalifikowany w całości.
interpretacja z dnia 7 czerwca 2022 r. nr 0115-KDIT3.4011.281.2022.2.PS
